В дополнение к складной рамке, рекомендованной в прошлом выпуске "Ежегодника" и особенно полезной, когда в палатке ночует больше жильцов, чем положено, мне хотелось бы ознакомить альпинистов с другим способом, не раз проверенным в нашей личной походной практике. Особенно он оправдал себя на массовых бивуаках.

Достоинства идеального руководителя - целеустремленность, активность, умение предвидеть поступки товарищей. Он находчив и обладает развитым воображением, имеет высокие нравственные и волевые качества, спокоен и оптимистичен, сдержан и тактичен. Он опытный турист, имеет организаторские и педагогические способности, внимателен и уважителен к товарищам. Хороший руководитель справедлив и демократичен, умеет располагать к себе. Не спорит, а наоборот, принимает взвешенные решения и ставит реальные задачи.
При оценке действий товарищей он своевременно отмечает их заслуги, не противопоставляет похвалу одному критике другого. В критике не затрагивает достоинства человека, критикует поступки, а не характер и ценности личности. Он умеет ненавязчиво показать товарищам свои заслуги в том или ином деле, не подвергает критике свои неправильные действия раньше, чем это сделают другие.

Культура общения в малом туристском коллективе. Вряд ли можно найти человека, который не знает, что его самочувствие во многом зависит от того, как складываются его отношения с другими людьми - на работе, дома, на отдыхе. Особенно важен психологический климат в небольшой и замкнутой во время похода от возможностей общения с другими людьми тургруппе. Отношения складываются на неформальной основе. Здесь нет, как, например, на производстве начальников и подчиненных, однако и здесь имеется распределение ролей. Это руководитель, завхоз, казначей, фотограф, ведущий и замыкающий на переходе. Главное здесь - искреннее желание и умение налаживать и поддерживать доброжелательные, честные, гуманные отношения.
Каждый человек неповторим в своих интересах, целях, привычках и мотивах действий, иногда он не имеет навыков правильного поведения и общения. Общение начинается и продолжается при непрерывной взаимной оценке товарищами друг друга по трем признакам: как знает дело, каково поведение, каков эмоциональный тон общения (симпатия – антипатия).

Туризм представляет собой разновидность активного отдыха, оздоровления и использования свободного времени, средство социального и культурного развития личности.
Туризм - отражение естественной потребности городского жителя к восстановлению связей с природой. Цели туризма характеризуют его и как занятие по совершенствованию физических и психических кондиций человека, и как исследовательскую работу по истории, этнографии, географии, экологии.
Богатые возможности предоставляет туризм в развитии общественной активности, навыков общественного поведения и самоуправления, в патриотическом и интернациональном воспитании, развитии трудолюбия, умственных и физических способностей. Турист приобретает прикладные навыки и качества, необходимые в жизни.

Каждый член туристской группы обязан:
1. Активно участвовать в подготовке к походу в общефизических и специальных тренировках.
2. Немедленно и точно выполнять вое распоряжения руководителей похода, инструкторов, стажёров.
3. Подготовить личное и общественное снаряжение в соответствии со списком.
4. Добросовестно относиться к своим общественным обязанностям, активно участвовать в обсуждении всех вопросов.
5. Быть другом и товарищем в отношении со всеми участниками похода.